Lernarchitekturen
Was macht Lernarchitekturen?
Lernarchitekturen berät und begleitet Sie in allen wichtigen Fragen, wenn es um die
- Erhöhung der Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden
- Verbesserung der Arbeitsabläufe
innerhalb Ihres Verantwortungsbereiches geht.
Im ersten Falle klären wir den Bedarf an Management- und Leadership-Kompetenzen (WAS) und entwickeln mit Ihnen einen Prozess der Aneignung (WIE) entsprechender Kenntnisse und Fertigkeiten.
Im zweiten Falle beschreiben wir den Prozess (WIE), der zu einer gezielten Veränderung führen soll, unter Einbeziehung Ihrer Mitarbeitenden.
Beide Fälle bedingen sich natürlich gegenseitig und haben gemein, dass sich Menschen aktiv mit sich und Sachthemen auseinandersetzen, also Lernen. Damit dieses Lernen zielgerichtet verlaufen kann, braucht es die Ausgestaltung von bestimmten Lernmöglichkeiten über eine Zeitstrecke hinweg, also LERNARCHITEKTUREN.
Verschiedene Anlässe können für Lernarchitekturen in Betracht kommen:
- Sie wollen das Leistungsvermögen Ihrer Mannschaft steigern und fragen sich, wie es zur Zeit mit dem Leistungsniveau bestellt ist? („Organisationsbewertung“)
- Die aktuelle strategische Ausrichtung Ihres Verantwortungsbereiches wollen Sie prüfen und auf den neusten Stand bringen. („Strategieentwicklung“)
- Sie wissen oder spüren, dass sich etwas verändern muss und wollen Ihre Mannschaft dafür gewinnen. („Veränderungsgestaltung“)
- Sie wollen aktuelle Mängel in der Führung und / oder Zusammenarbeit beheben bzw. hierzu „in die Zukunft investieren“. („Kompetenzerweiterung“)
- Sie denken darüber nach, die Leistungsfähigkeit ihrer „Personal- und Organisationsentwicklungsfunktion“ in Ihrem Hause zu überprüfen und zu optimieren („Entwicklungsausrichtung“).